Planbar mehr qualifizierte Mitarbeiter für Ihre Kanzlei!

Problem vor der Zusammenarbeit:
Von Frühjahr 2021 bis Herbst 2022 suchte die Kanzlei einen qualifizierten Mitarbeiter zur Unterstützung, da ein Kollege ungeplant weggebrochen ist. Über Stellenbörsen und die Agentur für Arbeit erhielt Herr Varga keine 5 Bewerberprofile im gesamten Such-Zeitraum.

Umsetzung folgender Maßnahmen:
Zuerst haben wir die Engpässe in der Bewerberansprache mit Herrn Varga analysiert. Daraus resultierte ein Maßnahmenplan, mit dem wir im ersten Schritt kleine Stellschrauben am Außenauftritt der Kanzlei geändert haben, da die Kanzlei ihr Angebot als Arbeitgeber und ihre Vorteile vollkommen falsch verkauft hat. Im zweiten Schritt wurde eine Sichtbarkeitsstrategie im latent suchenden Arbeitsmarkt umgesetzt.

Ergebnis:
Über die Dauer der Zusammenarbeit wurden insgesamt 94 Bewerberprofile gewonnen, wovon gut die Hälfte qualifizierte Mitarbeiter aus dem Steuerfach sind. Herr Varga hat nun auch für die nächsten Vakanzen einen gut gefüllten Talentpool.

Problem vor der Zusammenarbeit:
Herr Krause hat in der Vergangenheit eine einfache, jedoch sehr kostenintensive “Social Recruiting” Kampagne durchgeführt, die zu keinem Ergebnis führte. Zudem konnte über einen Personalvermittler mit einem fünfstelligen Betrag ein Lohnbuchhalter gewonnen werden. Dieser war jedoch nur einen Tag in der Kanzlei – das Geld war weg und die Probleme größer als vorher.

Umsetzung folgender Maßnahmen:
Auch Krause und Dittmar haben ihre Kanzlei in vielen Bereichen dem Bewerber gegenüber falsch und uneinheitlich dargestellt. Dementsprechend wurden kleine Punkte am Außenauftritt geändert sowie gezielt Social Media Kanäle ausgewählt, um das Angebot richtig im latent suchenden Arbeitsmarkt zu platzieren.

Ergebnis:
Innerhalb von 8 Wochen konnten alle drei Vakanzen mit qualifiziertem Personal besetzt werden.

Problem vor der Zusammenarbeit:
Mit den herkömmlichen Mitteln und Wegen konnten keine Mitarbeiter mehr gefunden werden und der Druck auf die bestehenden Mitarbeiter wurde immer größer.

Umsetzung folgender Maßnahmen:
Bei der hsp wurden neben einer Sichtbarkeitsstrategie in den sozialen Medien auch Prozesse zur Bespielung der klassischen Stellenbörsen implementiert. Beide Wege wurden psychologisch so optimiert, dass das Angebot der hsp attraktiv und ansprechend auf die Zielgruppe der Steuerfachangestellten ausgelegt wurde.

Ergebnis:
Es wurden unzählige neue Bewerber in den Talentpool aufgenommen, die mittelfristig für das Wachstum interessant sein können und 3 neue, qualifizierte Fachkräfte im Steuerbereich eingestellt.

Problem vor der Zusammenarbeit:
Über die Steuerberaterkammer kamen keine qualifizierten Bewerbungen mehr, wodurch das Wachstum stark begrenzt war. Dadurch lag sehr viel Druck auf Herrn Klitzke selbst und er war viel zu stark in operative Tätigkeiten eingebunden.

Umsetzung folgender Maßnahmen:
Bei Herrn Klitzke haben wir vor allem an der nachhaltigen Sichtbarkeit gearbeitet. Ziel war es, die vielen Arbeitgebervorteile an die richtigen Personen in der richtigen Art und Weise zu kommunizieren. Mit exklusiven Kampagnen über verschiedene Social Media Kanäle konnten wir hervorragende Ergebnisse erzielen!

Ergebnis:
Die Steuerkanzlei Klitzke kommt durch den Aufbau eines Bewerberpools ins kontinuierliche Wachstum und ist von 6 auf 11 Mitarbeiter angewachsen. Zudem konnte sich Herr Klitzke mehr aus dem operativen Tagesgeschäft herausziehen und arbeitet täglich nur noch von 9 bis 16 Uhr.