Planbar mehr qualifizierte Mitarbeiter für Ihre Kanzlei!
Vertrauen Sie dem Marktführer und verabschieden Sie sich von zu kurz gedachten Methoden zur Mitarbeitergewinnung wie Social Media Recruiting, Stellenbörsen oder Headhuntern.
- Kompetent & zuverlässig: Über 25 Fachexperten für Ihre Kanzlei!
- Nachhaltig: Die erste nachhaltig wirkungsvolle Lösung im Markt!
- Transparent: Keine dubiosen Verkaufsmethoden!

Unsere Leistungen für Ihre Kanzlei
Für jedes HR-Problem haben wir die passende Lösung!
LEISTUNG 1

LEISTUNG 1
Websites und Karrierebereiche
Mit Lösungen im Bereich Websites und Karrierebereiche sorgen wir dafür, dass ein Bewerber gern viel Zeit auf Ihren Kanälen verbringt und sich tiefgründig mit Ihrer Kanzlei beschäftigt!
LEISTUNG 2

LEISTUNG 2
Aufbau & Stärkung Ihrer Arbeitgebermarke
Wir kümmern uns um alle Bereiche der Außendarstellung Ihrer Kanzlei! Ob Karrierevideos, anziehende Fotos oder Social Media Konzepte, wir heben Ihr Kanzlei Marketing auf die nächste Stufe!
LEISTUNG 3

LEISTUNG 3
Strategien zur Mitarbeitergewinnung
Als Ihr Kanzlei Partner im HR helfen wir Ihnen dabei, jederzeit genügend qualifizierte Bewerbungen zu erhalten, um die verschiedensten offenen Stellen in wenigen Wochen zu besetzen.
Sie glauben nicht, dass es noch qualifiziertes Personal für Ihre Kanzlei gibt?
Die meisten der heutigen Methoden und Dienstleistungen zur Personalgewinnung für Kanzleien sind zu kurz gedacht. Denn je nach Ausgangslage und Ziel Ihrer Kanzlei kann sowohl der latent suchende als auch der aktiv suchende Teil des Arbeitsmarktes interessant sein. Doch Vorsicht – viele Kanzleien begehen immer wieder die gleichen Fehler. Welche das sind und wo die meisten Dienstleistungen scheitern, zeigen wir Ihnen in diesem kurzen Erklärvideo!
Sie glauben nicht, dass es noch qualifiziertes Personal für Ihre Kanzlei gibt?
Die meisten der heutigen Methoden und Dienstleistungen zur Personalgewinnung für Kanzleien sind zu kurz gedacht. Denn je nach Ausgangslage und Ziel Ihrer Kanzlei kann sowohl der latent suchende als auch der aktiv suchende Teil des Arbeitsmarktes interessant sein. Doch Vorsicht – viele Kanzleien begehen immer wieder die gleichen Fehler. Welche das sind und wo die meisten Dienstleistungen scheitern, zeigen wir Ihnen in diesem kurzen Erklärvideo!
Was unsere Kunden sagen
Jörg Varga - Steinert Steuerberatungsgesellschaft mbH
Herr Varga hat über 1,5 Jahre erfolglos über Stellenbörsen versucht, eine Vakanz zu besetzen. Mit unserer Hilfe konnte er nach 6 Wochen eine Person einstellen und erhielt über 20 weitere, qualifizierte Profile!
Problem vor der Zusammenarbeit:
Von Frühjahr 2021 bis Herbst 2022 suchte die Kanzlei einen qualifizierten Mitarbeiter zur Unterstützung, da ein Kollege ungeplant weggebrochen ist. Über Stellenbörsen und die Agentur für Arbeit erhielt Herr Varga keine 5 Bewerberprofile im gesamten Such-Zeitraum.
Umsetzung folgender Maßnahmen:
Zuerst haben wir die Engpässe in der Bewerberansprache mit Herrn Varga analysiert. Daraus resultierte ein Maßnahmenplan, mit dem wir im ersten Schritt kleine Stellschrauben am Außenauftritt der Kanzlei geändert haben, da die Kanzlei ihr Angebot als Arbeitgeber und ihre Vorteile vollkommen falsch verkauft hat. Im zweiten Schritt wurde eine Sichtbarkeitsstrategie im latent suchenden Arbeitsmarkt umgesetzt.
Ergebnis:
Über die Dauer der Zusammenarbeit wurden insgesamt 94 Bewerberprofile gewonnen, wovon gut die Hälfte qualifizierte Mitarbeiter aus dem Steuerfach sind. Herr Varga hat nun auch für die nächsten Vakanzen einen gut gefüllten Talentpool.
Holger Krause - Krause + Dittmar
Nach einer erfolglosen Zusammenarbeit mit einer Social Media Agentur und einem Personalvermittler konnten wir innerhalb von 8 Wochen drei qualifizierte Mitarbeiter gewinnen.
Problem vor der Zusammenarbeit:
Herr Krause hat in der Vergangenheit eine einfache, jedoch sehr kostenintensive “Social Recruiting” Kampagne durchgeführt, die zu keinem Ergebnis führte. Zudem konnte über einen Personalvermittler mit einem fünfstelligen Betrag ein Lohnbuchhalter gewonnen werden. Dieser war jedoch nur einen Tag in der Kanzlei – das Geld war weg und die Probleme größer als vorher.
Umsetzung folgender Maßnahmen:
Auch Krause und Dittmar haben ihre Kanzlei in vielen Bereichen dem Bewerber gegenüber falsch und uneinheitlich dargestellt. Dementsprechend wurden kleine Punkte am Außenauftritt geändert sowie gezielt Social Media Kanäle ausgewählt, um das Angebot richtig im latent suchenden Arbeitsmarkt zu platzieren.
Ergebnis:
Innerhalb von 8 Wochen konnten alle drei Vakanzen mit qualifiziertem Personal besetzt werden.
Thorsten Risse - hsp herberg & partner
hsp Herberg & Partner konnte mit unserer Hilfe unzählige Fachkräfte in den Bewerberpool aufnehmen und zügig 3 Vakanzen besetzen.
Problem vor der Zusammenarbeit:
Mit den herkömmlichen Mitteln und Wegen konnten keine Mitarbeiter mehr gefunden werden und der Druck auf die bestehenden Mitarbeiter wurde immer größer.
Umsetzung folgender Maßnahmen:
Bei der hsp wurden neben einer Sichtbarkeitsstrategie in den sozialen Medien auch Prozesse zur Bespielung der klassischen Stellenbörsen implementiert. Beide Wege wurden psychologisch so optimiert, dass das Angebot der hsp attraktiv und ansprechend auf die Zielgruppe der Steuerfachangestellten ausgelegt wurde.
Ergebnis:
Es wurden unzählige neue Bewerber in den Talentpool aufgenommen, die mittelfristig für das Wachstum interessant sein können und 3 neue, qualifizierte Fachkräfte im Steuerbereich eingestellt.
Thomas Klitzke Steuerberater
Herr Klitzke bekommt mit unserer Methode eine qualifizierte Bewerbung pro Woche und somit mehr, als er überhaupt einstellen kann!
Problem vor der Zusammenarbeit:
Über die Steuerberaterkammer kamen keine qualifizierten Bewerbungen mehr, wodurch das Wachstum stark begrenzt war. Dadurch lag sehr viel Druck auf Herrn Klitzke selbst und er war viel zu stark in operative Tätigkeiten eingebunden.
Umsetzung folgender Maßnahmen:
Bei Herrn Klitzke haben wir vor allem an der nachhaltigen Sichtbarkeit gearbeitet. Ziel war es, die vielen Arbeitgebervorteile an die richtigen Personen in der richtigen Art und Weise zu kommunizieren. Mit exklusiven Kampagnen über verschiedene Social Media Kanäle konnten wir hervorragende Ergebnisse erzielen!
Ergebnis:
Die Steuerkanzlei Klitzke kommt durch den Aufbau eines Bewerberpools ins kontinuierliche Wachstum und ist von 6 auf 11 Mitarbeiter angewachsen. Zudem konnte sich Herr Klitzke mehr aus dem operativen Tagesgeschäft herausziehen und arbeitet täglich nur noch von 9 bis 16 Uhr.
• Zahlen • Daten • Fakten
+600
Kanzleien betreut
Wir arbeiten seit Anfang 2020 ausschließlich mit Kanzleien zusammen und haben dementsprechend viele Herausforderungen lösen können!
+7.000
Bewerbungen generiert
Seit Anfang 2020 über 7.000 Bewerberprofile für Kanzleien in allen Bereichen generiert!
⌀4,9
Sterne Google
Unsere durchschnittliche Bewertung bei Google!
LIVE-Workshop

Entdecken Sie unsere Live-Webinare!
Ihre Optionen zur Mitarbeitergewinnung im direkten Vergleich.
Ihre Optionen zur Mitarbeiter-gewinnung im direktenVergleich.

Stellenbörsen & Inserate
- Geringe Sichtbarkeit
da meist die falschen und zu wenige Stellenbörsen bespielt werden.
- Verhältnismäßig teuer
da oftmals auf unnötige, kostenpflichtige Anzeigen zurückgegriffen wird.
- Nur der aktiv suchende Teil des Arbeitsmarktes abgedeckt
der statistisch nur rund 22% des Arbeitsmarktes ausmacht.

Headhunter & Social Media Recruiting
- Fragwürdige Kommunikation
durch meist fehlende Definition Ihrer Arbeitgebervorteile (Reduktion auf Gehalts- und Karrieremöglichkeiten).
- Meist wenige & unqualifizierte Bewerber
aufgrund fehlender Spezialisierung und / oder Erfahrung in Ihrem Markt.
- Kein nachhaltiges Employer Branding
und fehlender Markenaufbau Ihrer Kanzlei in der Region.

OD Solutions
- Ganzheitliche Betrachtung
durch Analyse der Stärken und Schwächen Ihrer Kanzlei, bevor es in die Sichtbarkeit geht.
- Ansprache des latent suchenden Arbeitsmarktes,
um die qualifizierten Bewerber für Sie zu gewinnen, die aktuell noch woanders arbeiten und Sie als besser passenden Arbeitgeber noch nicht kannten!
- Ansprache des aktiv suchenden Arbeitsmarktes,
um nachhaltig die Bewerber für Sie zu gewinnen, die in Ihrer Region aktiv auf der Suche nach neuen Arbeitgebern sind (bspw. weil sie umziehen)!
Kostenfrei & unverbindlich
Unsere Methodik, um Ihre Ziele zu erreichen!
Individuelles Analysegespräch
In Vorbereitung auf das Beratungsgespräch schaut sich Ihr Recruiting Berater Ihre Kanzlei anhand der Informationen des Analysegesprächs und dessen, was er im Internet über Sie als Kanzlei findet, aus der Bewerbersicht an. Wir analysieren, wo Ihre Schwachstellen sind und bereiten dies für Ihr Beratungsgespräch vor, damit Sie einen direkten Mehrwert haben!
⸻
Interne Analyse Ihrer Kanzlei
In Vorbereitung auf das Beratungsgespräch schaut sich Ihr Berater die Kanzlei anhand der Informationen des Analysegesprächs und dessen, was er im Internet über Sie als Kanzlei findet, aus der Bewerbersicht an. Wir analysieren, wo Ihre Schwachstellen sind und bereiten dies für Ihr Beratungsgespräch vor, damit Sie einen direkten Mehrwert haben!
⸻
Das Beratungsgespräch
Im Beratungsgespräch geht es noch einmal in die inhaltlichen Details zu Ihrer Kanzlei. Zudem stellt Ihr Berater Ihnen hier ganz transparent anhand Ihrer Analyse und konkreter Praxisbeispiele direkt umsetzbare Lösungsmöglichkeiten vor.
⸻
Das Kick-Off Meeting
Hier lernen wir Sie als Kanzlei und Arbeitgeber besser kennen. Wo liegen Ihre individuellen Stärken und wo liegen ggf. Schwächen, die mit effizienten Mitteln gelöst werden können? Weiterhin planen wir hier die nächsten Schritte – immer mit dem Ziel, Ihnen möglichst viel Arbeit und Zeitaufwand zu ersparen!
⸻
Go-Live
Je nachdem, welche Maßnahmen definiert wurden, geht es nun los. Wir halten Sie über alle Maßnahmen und Ergebnisse kontinuierlich auf dem Laufenden, damit Sie sich auf Ihr Geschäft und Ihre Mandanten fokussieren können. Den Service, den Sie als Steuerberater liefern, dürfen Sie auch bei uns erwarten!
Kostenfrei & unverbindlich
Konzentrieren Sie sich auf die Bewerbungsgespräche - wir erledigen den Rest!
Konzentrieren Sie sich auf die Bewerbungs-gespräche - wir erledigen den Rest!


Durch unsere Beratung und Zusammenarbeit werden Sie je nach Leistung…
Kurzfristige Personalengpässe lösen
Ihre Arbeitgebermarke auf- bzw. ausbauen und in der Region sichtbar machen.
langfristig ein besserer und attraktiver Arbeitgeber für potentielle Bewerber.
Jeder Bereich hat bei uns sein eigenes Spezialteam!
Beratung
Wenn es darum geht, Ihre Stärken und Schwächen zu analysieren, dann kommt unser Beratungs-Team zum Einsatz. Wir haben bisher über 2.000 Gespräche mit den unterschiedlichsten Kanzleien geführt und finden auch für Sie die passenden Ansätze!
Projektmanagement
Mit unserem Projektmanagement Team sorgen wir dafür, dass Sie stets gut betreut sind und wir Ihre Wünsche zügig umsetzen. Da wir unsere Kundenanzahl begrenzen, haben wir immer genug Kapazitäten für unsere Partner-Kanzleien!
Marketing, Redaktion & Prozesse
Die Welt der Kanzleien und ihrer Zielgruppen ist besonders. Daher sorgt unser Marketing-, Redaktions- und Prozess-Team dafür, dass wir Ihre Bedürfnisse immer dem Markt anpassen!
Foto- und Videografie
Das Image der Branche gilt meist als verstaubt und langweillig. Dies werden wir mit unserem Foto- und Videoteam in der Zukunft “entstauben”! Denn nur so wird es uns gelingen, die Branche attraktiver für kommende Generationen zu gestalten!
Personal & Backoffice
Unser Team im Personal und Backoffice sorgt dafür, dass wir selbst nur die besten Bewerber einstellen, um somit unseren Partner-Kanzleien überdurchschnittlichen Service liefern zu können. Sofern unsere Kunden in diesen Bereichen Unterstützung suchen, kommen wir hier auch beratend dazu!
Beratung
Wenn es darum geht, Ihre Stärken und Schwächen zu analysieren, dann kommt unser Beratungs-Team zum Einsatz. Wir haben bisher über 2.000 Gespräche mit den unterschiedlichsten Kanzleien geführt und finden auch für Sie die passenden Ansätze!
Projektmanagement
Projektmanage-ment
Mit unserem Projektmanagement Team sorgen wir dafür, dass Sie stets gut betreut sind und wir Ihre Wünsche zügig umsetzen. Da wir unsere Kundenanzahl begrenzen, haben wir immer genug Kapazitäten für unsere Partner-Kanzleien!
Marketing, Redaktion & Prozesse
Die Welt der Kanzleien und ihrer Zielgruppen ist besonders. Daher sorgt unser Marketing-, Redaktions- und Prozess-Team dafür, dass wir Ihre Bedürfnisse immer dem Markt anpassen!
Foto- und Videografie
Das Image der Branche gilt meist als verstaubt und langweillig. Dies werden wir mit unserem Foto- und Videoteam in der Zukunft “entstauben”! Denn nur so wird es uns gelingen, die Branche attraktiver für kommende Generationen zu gestalten!
Personal & Backoffice
Unser Team im Personal und Backoffice sorgt dafür, dass wir selbst nur die besten Bewerber einstellen, um somit unseren Partner-Kanzleien überdurchschnittlichen Service liefern zu können. Sofern unsere Kunden in diesen Bereichen Unterstützung suchen, kommen wir hier auch beratend dazu!
GRATIS AUSGABE SICHERN


Steuer Digital Magazin
Als Herausgeber des Steuer Digital Magazins ist es unser Anspruch, unsere Vorgehen und Erfahrungen transparent im Markt weiterzugeben. Das Steuer Digital Magazin richtet sich vorrangig an Steuerkanzleien, die im Markt “vorn mitspielen wollen”. Hier finden Sie Studien, Statistiken, Trends und Interviews mit Experten der Branche. Haben wir Ihr Interesse geweckt?
Gratis-Ausgabe für Ihre Kanzlei kostenfrei digital herunterladen!
Gratis-Ausgabe für Ihre Kanzlei kostenfrei digital herunterladen!

Niklas Wangel
Ihr Ansprechpartner
KONTAKT
Sie möchten herausfinden, warum all Ihre Bemühungen der Mitarbeitergewinnung immer wieder ins Leere laufen?
Um herauszufinden, wo bei Ihnen gerade die Engpässe sind, führen wir 15-30 minütige Analysegespräche durch. Im Nachgang an das Gespräch wird ein Berater Ihre Situation kostenfrei und unverbindlich analysieren und mit Ihnen in einem Beratungsgespräch erörtern - sofern alles von beiden Seiten passt!

Niklas Wangel
Ihr Ansprechpartner
KONTAKT
Sie möchten herausfinden, warum all Ihre Bemühungen der Mitarbeitergewinnung immer wieder ins Leere laufen?
Um herauszufinden, wo bei Ihnen gerade die Engpässe sind, führen wir 15-30 minütige Analysegespräche durch. Im Nachgang an das Gespräch wird ein Berater Ihre Situation kostenfrei und unverbindlich analysieren und mit Ihnen in einem Beratungsgespräch erörtern - sofern alles von beiden Seiten passt!