Planbar mehr qualifizierte Mitarbeiter für Ihre Kanzlei!

Vertrauen Sie dem Marktführer und verabschieden Sie sich von zu kurz gedachten Methoden zur Mitarbeitergewinnung wie Social Media Recruiting, Stellenbörsen oder Headhuntern.

  • Kompetent & zuverlässig: Über 25 Fachexperten für Ihre Kanzlei!
  • Nachhaltig: Die erste nachhaltig wirkungsvolle Lösung im Markt!
  • Transparent: Keine dubiosen Verkaufsmethoden!
KOSTENFREIES ANALYSEGESPRÄCH VEREINBAREN

Unzählige Partner vertrauen auf uns.

Unsere Leistungen für Ihre Kanzlei

Für jedes HR-Problem haben wir die passende Lösung!

LEISTUNG 1
LEISTUNG 1

Websites und Karrierebereiche

Mit Lösungen im Bereich Websites und Karrierebereiche sorgen wir dafür, dass ein Bewerber gern viel Zeit auf Ihren Kanälen verbringt und sich tiefgründig mit Ihrer Kanzlei beschäftigt!

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LEISTUNG 2
LEISTUNG 2

Aufbau & Stärkung Ihrer Arbeitgebermarke

Wir kümmern uns um alle Bereiche der Außendarstellung Ihrer Kanzlei! Ob Karrierevideos, anziehende Fotos oder Social Media Konzepte, wir heben Ihr Kanzlei Marketing auf die nächste Stufe!

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LEISTUNG 3
OD-Solutions Strategie Mitarbeitergewinnung
LEISTUNG 3

Strategien zur Mitarbeitergewinnung

Als Ihr Kanzlei Partner im HR helfen wir Ihnen dabei, jederzeit genügend qualifizierte Bewerbungen zu erhalten, um die verschiedensten offenen Stellen in wenigen Wochen zu besetzen.

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Sie glauben nicht, dass es noch qualifiziertes Personal für Ihre Kanzlei gibt?

Die meisten der heutigen Methoden und Dienstleistungen zur Personalgewinnung für Kanzleien sind zu kurz gedacht. Denn je nach Ausgangslage und Ziel Ihrer Kanzlei kann sowohl der latent suchende als auch der aktiv suchende Teil des Arbeitsmarktes interessant sein. Doch Vorsicht – viele Kanzleien begehen immer wieder die gleichen Fehler. Welche das sind und wo die meisten Dienstleistungen scheitern, zeigen wir Ihnen in diesem kurzen Erklärvideo!

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Sie glauben nicht, dass es noch qualifiziertes Personal für Ihre Kanzlei gibt?

Die meisten der heutigen Methoden und Dienstleistungen zur Personalgewinnung für Kanzleien sind zu kurz gedacht. Denn je nach Ausgangslage und Ziel Ihrer Kanzlei kann sowohl der latent suchende als auch der aktiv suchende Teil des Arbeitsmarktes interessant sein. Doch Vorsicht – viele Kanzleien begehen immer wieder die gleichen Fehler. Welche das sind und wo die meisten Dienstleistungen scheitern, zeigen wir Ihnen in diesem kurzen Erklärvideo!

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Was unsere Kunden sagen

Sebastian Schweinert von der Schweinert & Peters mbB aus Hannover

Sebastian Schweinert aus Hannover hat mit unserer Hilfe innerhalb von 12 Monaten 5 qualifizierte Steuerfachangestellte, 2 Prüfungsassistenten und eine Backoffice Kraft eingestellt!

Problem vor der Zusammenarbeit:
Die Kanzlei hat nur ab und an Bewerbungen über die klassischen Kanäle wie die Agentur für Arbeit, die Steuerberaterkammer und andere Stellenbörsen erhalten. Zudem waren die Bewerber sehr oft qualitativ nicht passend.

Umsetzung folgender Maßnahmen:
Nachdem wir die entscheidenden Vorteile der Kanzlei gemeinsam herausgefiltert haben, wurde ein Konzept der Sichtbarkeit entwickelt, das speziell für die Region Hannover umgesetzt wurde. Dies in Kombination mit der Modernisierung der Arbeitnehmeransprache sorgte für die nachfolgenden Ergebnisse!

Bisheriges Ergebnis der Zusammenarbeit:
Das Ziel von Herrn Schweinert war es, sich selbst noch weiter aus dem operativen Tagesgeschäft zu lösen. Die Modernisierung und der Aufbau von Prozessen zur konstanten Bewerbergewinnung sorgte bereits für die Einstellung von  mehr als 5 Steuerfachangestellten, sowieso 2 Prüfungsassistenten und einer Backoffice Kraft. Dies ermöglicht es Herrn Schweinert, sich noch mehr auf die Arbeit am und nicht im Unternehmen zu fokussieren!

Jessica Löhr KRIEGER GmbH Steuerberatungsgesellschaft aus Frankfurt

2 Steuerassistent:innen und 2 Steuerfachangestellte innerhalb von 3 Monaten eingestellt. Im Schnitt aktuell jeden Monat eine qualifizierte Einstellung.

Problem vor der Zusammenarbeit:
Die Kanzlei bot zwar sehr viel als Arbeitgeber, tat sich allerdings schwer, dies richtig nach außen zu kommunizieren. In einem Zeitraum von 6 Monaten kam kein einziger Bewerber!

Umsetzung folgender Maßnahmen:
Im ersten Schritt wurden die Stärken und Schwächen der Kanzlei gemeinsam identifiziert. Daraus wurden die Beweggründe identifiziert, die dafür sorgen, dass Menschen sich gern bei der Kanzlei bewerben. Die Kombination aus marketingpsychologischer Optimierung aller Kontaktpunkte mitsamt einzigartigem Sichtbarkeitskonzept sorgen dafür, dass die Kanzlei an allen relevanten Punkten nur von qualifizierten Personen gesehen wird.

Ergebnis:
Aktuell kann Jessica Löhr aus jedem zweiten, durch uns generierten Bewerber eine Einstellung generieren! Dies führt dazu, dass der Bewerberpool der Kanzlei sukzessive gefüllt wird und die Kanzlei aktuell einen Bewerberüberschuss hat! Die bisherige Einstellung von 2 Steuerfachangestellten und 2 Steuerassistent:innen sorgte für das weitere Wachstum des Unternehmens!

Schweiger Steuerberatungsgesellschaft aus Ingolstadt

Schweiger Steuerberatungs-gesellschaft ausIngolstadt

Siegfried Schweiger von der Schweiger Steuerberatungsgesellschaft (23 Mitarbeiter) in Ingolstadt kam mit dem Problem zu uns, dass er für seine Kanzlei über mehrere Monate keine Bewerbungen mehr bekam. Mit einfachen Mitteln konnten wir dieses Problem zügig lösen.

Problem vor der Zusammenarbeit:
Siegfried Schweiger von der Schweiger Steuerberatungsgesellschaft (23 Mitarbeiter) in Ingolstadt kam mit dem Problem zu uns, dass er für seine Kanzlei über mehrere Monate keine Bewerbungen mehr über Stellenbörsen bekam. Mit einfachen Mitteln konnten wir dieses Problem zügig lösen.

Umsetzung folgender Maßnahmen:
Bei Herrn Schweiger haben wir vor allem an der Sichtbarkeit gearbeitet. Ziel war es, die vielen Arbeitgebervorteile an die richtigen Personen in der richtigen Art und Weise zu kommunizieren. Mit einer exklusiven Kampagne über die relevantesten Social Media Kanäle konnten wir hervorragende Ergebnisse erzielen!

Bisheriges Ergebnis der Zusammenarbeit:
Durch die Besetzung aller gesuchten Vakanzen innerhalb von 4 Monaten kann Herr Schweiger sich wieder beruhigt auf sein Kerngeschäft konzentrieren!

• Zahlen • Daten • Fakten

+600

Kanzleien betreut

Wir arbeiten seit Anfang 2020 ausschließlich mit Kanzleien zusammen und haben dementsprechend viele Herausforderungen lösen können!

+7.000

Bewerbungen generiert

Seit Anfang 2020 über 7.000 Bewerberprofile für Kanzleien in allen Bereichen generiert!

4,9

Sterne Google

Unsere durchschnittliche Bewertung bei Google!

Ihre Optionen zur Mitarbeitergewinnung im direkten Vergleich.

Ihre Optionen zur Mitarbeiter-gewinnung im direktenVergleich.

Stellenbörsen & Inserate

  • Geringe Sichtbarkeit

da meist die falschen und zu wenige Stellenbörsen bespielt werden.


  • Verhältnismäßig teuer

da oftmals auf unnötige, kostenpflichtige Anzeigen zurückgegriffen wird.


  • Nur der aktiv suchende Teil des Arbeitsmarktes abgedeckt

der statistisch nur rund 22% des Arbeitsmarktes ausmacht.

Headhunter & Social Media Recruiting

  • Fragwürdige Kommunikation

durch meist fehlende Definition Ihrer Arbeitgebervorteile (Reduktion auf Gehalts- und Karrieremöglichkeiten).


  • Meist wenige & unqualifizierte Bewerber

aufgrund fehlender Spezialisierung und / oder Erfahrung in Ihrem Markt.


  • Kein nachhaltiges Employer Branding

und fehlender Markenaufbau Ihrer Kanzlei in der Region.

OD Solutions

  • Ganzheitliche Betrachtung

durch Analyse der Stärken und Schwächen Ihrer Kanzlei, bevor es in die Sichtbarkeit geht.


  • Ansprache des latent suchenden Arbeitsmarktes,

um die qualifizierten Bewerber für Sie zu gewinnen, die aktuell noch woanders arbeiten und Sie als besser passenden Arbeitgeber noch nicht kannten!


  • Ansprache des aktiv suchenden Arbeitsmarktes,

um nachhaltig die Bewerber für Sie zu gewinnen, die in Ihrer Region aktiv auf der Suche nach neuen Arbeitgebern sind (bspw. weil sie umziehen)!

METHODIK

Unsere Methodik, um Ihre Ziele zu erreichen!

Konzentrieren Sie sich auf die Bewerbungsgespräche - wir erledigen den Rest!

Konzentrieren Sie sich auf die Bewerbungs-gespräche - wir erledigen den Rest!

Durch unsere Beratung und Zusammenarbeit werden Sie je nach Leistung…

Kurzfristige Personalengpässe lösen

Ihre Arbeitgebermarke auf- bzw. ausbauen und in der Region sichtbar machen.

langfristig ein besserer und attraktiver Arbeitgeber für potentielle Bewerber.

KOSTENFREIES ANALYSEGESPRÄCH VEREINBAREN
SPEZIALTEAM

Jeder Bereich hat bei uns sein eigenes Spezialteam!

Beratung


Wenn es darum geht, Ihre Stärken und Schwächen zu analysieren, dann kommt unser Beratungs-Team zum Einsatz. Wir haben bisher über 2.000 Gespräche mit den unterschiedlichsten Kanzleien geführt und finden auch für Sie die passenden Ansätze!

Projektmanagement


Mit unserem Projektmanagement Team sorgen wir dafür, dass Sie stets gut betreut sind und wir Ihre Wünsche zügig umsetzen. Da wir unsere Kundenanzahl begrenzen, haben wir immer genug Kapazitäten für unsere Partner-Kanzleien!

Marketing, Redaktion & Prozesse


Die Welt der Kanzleien und ihrer Zielgruppen ist besonders. Daher sorgt unser Marketing-, Redaktions- und Prozess-Team dafür, dass wir Ihre Bedürfnisse immer dem Markt anpassen!

Foto- und Videografie


Das Image der Branche gilt meist als verstaubt und langweillig. Dies werden wir mit unserem Foto- und Videoteam in der Zukunft “entstauben”! Denn nur so wird es uns gelingen, die Branche attraktiver für kommende Generationen zu gestalten!

Personal & Backoffice


Unser Team im Personal und Backoffice sorgt dafür, dass wir selbst nur die besten Bewerber einstellen, um somit unseren Partner-Kanzleien überdurchschnittlichen Service liefern zu können. Sofern unsere Kunden in diesen Bereichen Unterstützung suchen, kommen wir hier auch beratend dazu!

Beratung


Wenn es darum geht, Ihre Stärken und Schwächen zu analysieren, dann kommt unser Beratungs-Team zum Einsatz. Wir haben bisher über 2.000 Gespräche mit den unterschiedlichsten Kanzleien geführt und finden auch für Sie die passenden Ansätze!

Projektmanagement


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Personal & Backoffice


Unser Team im Personal und Backoffice sorgt dafür, dass wir selbst nur die besten Bewerber einstellen, um somit unseren Partner-Kanzleien überdurchschnittlichen Service liefern zu können. Sofern unsere Kunden in diesen Bereichen Unterstützung suchen, kommen wir hier auch beratend dazu!

MAGAZIN

Sie möchten noch mehr über uns und unsere Arbeit erfahren?

Steuer Digital Magazin

Als Herausgeber des Steuer Digital Magazins ist es unser Anspruch, unsere Vorgehen und Erfahrungen transparent im Markt weiterzugeben. Das Steuer Digital Magazin richtet sich vorrangig an Steuerkanzleien, die im Markt “vorn mitspielen wollen”. Hier finden Sie Studien, Statistiken, Trends und Interviews mit Experten der Branche. Haben wir Ihr Interesse geweckt?

GRATISAUSGABE SICHERN

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Niklas Wangel

Ihr Ansprechpartner

KONTAKT

Sie möchten herausfinden, warum all Ihre Bemühungen der Mitarbeitergewinnung immer wieder ins Leere laufen?

Um herauszufinden, wo bei Ihnen gerade die Engpässe sind, führen wir 15-30 minütige Analysegespräche durch. Im Nachgang an das Gespräch wird ein Berater Ihre Situation kostenfrei und unverbindlich analysieren und mit Ihnen in einem Beratungsgespräch erörtern - sofern alles von beiden Seiten passt!

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Pressebericht:

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