Planbar mehr qualifizierte Mitarbeiter für Ihre Kanzlei!

Problem vor der Zusammenarbeit:
Die VRT hat pro Jahr Personalbedarfe in Höhe von 40+ Mitarbeitern. Größtenteils wurden diese über Personalvermittler gewonnen. Zudem wurde bereits mit einer anderen spezialisierten Agentur eine Social Media Kampagne durchgeführt, die keinerlei Erfolge brachte.

Umsetzung folgender Maßnahmen:
Herrn Rosner wurde in unserem Analysegespräch detailliert aufgezeigt, warum die bisherigen Maßnahmen scheiterten und wo die Engpässe aktuell liegen. Es wurde ein modernes Karriereportal auf Basis der Zielgruppen Bedürfnisse und mit modernen Bewerbungsprozessen implementiert. Darauf aufbauend wurde eine individuelle Sichtbarkeitsstrategie entwickelt, die u.a. LinkedIn als Kanal beinhaltete.

Ergebnis:
In 6 Monaten konnten knapp 100 Bewerberprofile generiert und 6 qualifizierte Steuerfachkräfte eingestellt werden.

Problem vor der Zusammenarbeit:
10-15 Mitarbeiter pro Jahr gesucht und wenig Rücklauf über Stellenbörsen, Headhunter oder Empfehlungen. Eine auf Steuerkanzleien spezialisierte Agentur führte eine Social Media Kampagne durch, die über 8.000€ kostete, nur unqualifizierte Bewerberprofile brachte und aus der keine Einstellung resultierte.

Umsetzung folgender Maßnahmen:
Im Rahmen der Zusammenarbeit identifizierten wir unzählige Schwächen im Außenauftritt. Diese wurden beseitigt, bevor es mit einer auf Steuerfachpersonal optimierten Kommunikation über Stellenbörsen in die Sichtbarkeit ging. Im letzten Schritt wurde u.a. über LinkedIn eine relevante Sichtbarkeit aufgebaut.

Ergebnis:
Innerhalb von 8 Monaten konnten 57 qualifizierte Bewerber gewonnen werden und 6 Mitarbeiter (u.a. ein Steuerberater) eingestellt, sowie weitere Vorstellungsgespräche terminiert werden.

Problem vor der Zusammenarbeit:
Die VRT hat pro Jahr Personalbedarfe in Höhe von 40+ Mitarbeitern. Größtenteils wurden diese über Personalvermittler gewonnen. Zudem wurde bereits mit einer anderen spezialisierten Agentur eine Social Media Kampagne durchgeführt, die keinerlei Erfolge brachte.

Umsetzung folgender Maßnahmen:
Herrn Rosner wurde in unserem Analysegespräch detailliert aufgezeigt, warum die bisherigen Maßnahmen scheiterten und wo die Engpässe aktuell liegen. Es wurde ein modernes Karriereportal auf Basis der Zielgruppen Bedürfnisse und mit modernen Bewerbungsprozessen implementiert. Darauf aufbauend wurde eine individuelle Sichtbarkeitsstrategie entwickelt, die u.a. LinkedIn als Kanal beinhaltete.

Ergebnis:
In 6 Monaten konnten knapp 100 Bewerberprofile generiert und 6 qualifizierte Steuerfachkräfte eingestellt werden.

Problem vor der Zusammenarbeit:
10-15 Mitarbeiter pro Jahr gesucht und wenig Rücklauf über Stellenbörsen, Headhunter oder Empfehlungen. Eine auf Steuerkanzleien spezialisierte Agentur führte eine Social Media Kampagne durch, die über 8.000€ kostete, nur unqualifizierte Bewerberprofile brachte und aus der keine Einstellung resultierte.

Umsetzung folgender Maßnahmen:
Im Rahmen der Zusammenarbeit identifizierten wir unzählige Schwächen im Außenauftritt. Diese wurden beseitigt, bevor es mit einer auf Steuerfachpersonal optimierten Kommunikation über Stellenbörsen in die Sichtbarkeit ging. Im letzten Schritt wurde u.a. über LinkedIn eine relevante Sichtbarkeit aufgebaut.

Ergebnis:
Innerhalb von 8 Monaten konnten 57 qualifizierte Bewerber gewonnen werden und 6 Mitarbeiter (u.a. ein Steuerberater) eingestellt, sowie weitere Vorstellungsgespräche terminiert werden.

Problem vor der Zusammenarbeit:
Von Frühjahr 2021 bis Herbst 2022 suchte die Kanzlei einen qualifizierten Mitarbeiter zur Unterstützung, da ein Kollege ungeplant weggebrochen ist. Über Stellenbörsen und die Agentur für Arbeit erhielt Herr Varga keine 5 Bewerberprofile im gesamten Such-Zeitraum.

Umsetzung folgender Maßnahmen:
Zuerst haben wir die Engpässe in der Bewerberansprache mit Herrn Varga analysiert. Daraus resultierte ein Maßnahmenplan, mit dem wir im ersten Schritt kleine Stellschrauben am Außenauftritt der Kanzlei geändert haben, da die Kanzlei ihr Angebot als Arbeitgeber und ihre Vorteile vollkommen falsch verkauft hat. Im zweiten Schritt wurde eine Sichtbarkeitsstrategie im latent suchenden Arbeitsmarkt umgesetzt.

Ergebnis:
Über die Dauer der Zusammenarbeit wurden insgesamt 94 Bewerberprofile gewonnen, wovon gut die Hälfte qualifizierte Mitarbeiter aus dem Steuerfach sind. Herr Varga hat nun auch für die nächsten Vakanzen einen gut gefüllten Talentpool.